Wat kan ik verwachten van de sollicitatieprocedure?
Het is een beetje als een spannende rit in een achtbaan en ziet er wat anders uit voor elke functie! We starten met je sollicitatie, volgen met een kennismakingsgesprek met een recruiter, een 2de gesprek met je toekomstige leidinggevende en/of jurygesprek, mogelijks nog een assessment en wie weet eindig je wel met een concreet jobaanbod. Houd je schouders ontspannen, we begeleiden je door elke stap!
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Het sollicitatieproces hangt af van de functie waarvoor je solliciteert, maar doorgaans volgt onze procedure deze flow:
- Solliciteren: Je solliciteert via deze website voor een functie en werkplek die bij je past.
- CV-beoordeling: Onze recruiters bekijken je cv. Is er een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek.
- Kennismakingsgesprek: Is er een klik met het bedrijf en de functie? Geweldig! Zijn ook alle benodigde documenten in orde? Helemaal top! Dan sturen we je gegevens door naar je mogelijke toekomstige leidinggevende voor een tweede gesprek of plannen we een jurygesprek.
- Tweede gesprek: Overtuig je toekomstige leidinggevende dat jij de geknipte persoon bent voor de vacature.
Was je tweede gesprek positief? Dan volgt er een contractvoorstel of word je doorgestuurd naar een assessment (dit geldt alleen voor leidinggevende functies of functies op A-niveau). Bij een positief assessment krijg je uiteindelijk een contractvoorstel.
Tot wanneer kan ik solliciteren voor een functie?
Je kan solliciteren zolang de vacature online staat. Waar wacht je nog op?
Ik mag op een eerste gesprek komen? Kan ik me hierop voorbereiden?
Ja, absoluut! Je kan je goed voorbereiden op het gesprek door al na te denken over je motivatie, kwaliteiten en werkpunten. Neem ook de tijd om het Zorgbedrijf beter te leren kennen via onze website. Maar het allerbelangrijkste: wees vooral jezelf tijdens het gesprek. We zijn benieuwd naar wie jij bent!
Kan ik solliciteren als ik niet voldoe aan de selectiecriteria?
Ja, dat kan! Bij het Zorgbedrijf werven we op basis van competenties, talenten en de match met onze cultuur, ongeacht leeftijd, geslacht of afkomst. Als je bepaalde vaardigheden nog niet hebt, maar goed bij onze cultuur en organisatie past, gaan we graag samen op zoek naar jouw groeimogelijkheden.
Hoe weet ik dat mijn CV goed is ontvangen?
Na het invullen en doorsturen van jouw sollicitatie op deze website krijg je van ons een bevestigingsmailtje.
Moet ik de Belgische nationaliteit hebben om te werken bij Zorgbedrijf?
Nee, absoluut niet! Iedereen kan bij ons aan de slag met een geldige verblijfsvergunning en een geldige toelating tot de Belgische arbeidsmarkt. Wist je dat er bij Zorgbedrijf meer dan 70 nationaliteiten aan het werk zijn? Die verschillende achtergronden beschouwen we als een grote sterkte. Wat wel belangrijk is, is dat je je voldoende kan uitdrukken in het Nederlands om goed te kunnen communiceren met je collega’s en onze klanten.
Hoe kan ik mijn sollicitatiestatus volgen?
Klik rechtsboven op deze pagina op Mijn Profiel en meld je aan om je sollicitatie(s) te bekijken.
Wat is een assessment?
Voor alle leidinggevende functies of functies op A-niveau is de laatste stap in het sollicitatieproces een assessment. Dit wordt georganiseerd door een extern bureau waarmee het Zorgbedrijf samenwerkt. Zij testen de competenties die nodig zijn om de functie naar behoren uit te voeren. Enkele dagen na je assessment ontvang je de resultaten en het advies over je geschiktheid voor de functie waarvoor je solliciteert. Dit rapport wordt altijd met jou besproken.
Zijn er testen waar ik moet voor slagen?
Voor sommige vacatures wel. Dit wordt steeds duidelijk aangegeven in de vacature.