Doel van de functie: Als digicoach ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van zorgprofessionals bij de implementatie en het effectief gebruik van digitale technologieën en innovaties binnen de zorgsector. Je draagt bij aan het optimaliseren van de digitale vaardigheden van het zorgpersoneel, wat resulteert in verbeterde patiëntenzorg, efficiëntie en een soepele overgang naar geavanceerde digitale systemen.

Taken en verantwoordelijkheden:

1. Implementatiebegeleiding:
   • Ondersteunen en begeleiden van zorgteams bij de succesvolle implementatie van digitale tools en systemen.
   • Bied workshops aan om de digitale vaardigheden van medewerkers te versterken.

2. Individuele Coaching:
   • Geven van persoonlijke begeleiding aan zorgprofessionals om hen te helpen bij het effectief inzetten van digitale oplossingen in hun dagelijkse taken.
   • Identificeren van specifieke behoeften en pas de ondersteuning aan op individueel niveau.

3. Innovatieadvies:
   • Houd de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van digitale zorg bij en deelt deze kennis met het zorgteam.
   • Adviseert over het gebruiken van nieuwe oplossingen die de kwaliteit van de zorg kunnen verbeteren.

4. Probleemoplossing:
   • Fungeert als een brug tussen zorgprofessionals en IT-afdelingen en helpt bij het oplossen van technische problemen en het verbeteren van de gebruikerservaring.

     5. Evaluatie en Feedback:

• • Evalueert regelmatig de effectiviteit van digitale toepassingen in de zorgomgeving en verzamelt feedback van gebruikers.
  • Stelt verbeteringen voor en werkt samen met relevante partners om de implementatie te optimaliseren.

Gewenste vaardigheden en kwalificaties:

• Ervaring in de zorgsector en begrip van zorgprocessen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om technische zaken uit te leggen.
• Kennis van smartphones en hun applicaties.
• In staat om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Flexibel werken Je werkt op de verschillende locaties binnen een bepaalde regio die je wordt toegewezen. Standplaats is het hoofdkantoor (Ballaarstraat).

Voordelen van de functie:

• Mogelijkheid om een impact te hebben op de verbetering van de zorgkwaliteit.
• Voortdurende professionele ontwikkeling
• Samenwerking met diverse professionals in de zorgsector.

WAT BIEDEN WIJ

• Een stabiele werkgever, Zorgbedrijf Antwerpen is de grootste zorgspeler in Antwerpen.  
• Een contract van onbepaalde duur van 100% (38u)
• Het loon: Een brutoloon volgens barema C1-C3. Relevante werkervaring komt in aanmerking voor jouw anciënniteit. 
• Een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering vanaf werkdag 1, ecocheques, een groepsverzekering en een smartphone met gsm-abonnement. 
• Voor je woon-werkverkeer voorzien we een fietsvergoeding van € 0,27/km óf voor een terugbetaling van het openbaar vervoer (100% bus en tram of 80% trein). Na 6 maanden in dienst kan je bovendien kiezen voor een fietslease en betaal je deze via je eindejaarstoelage. Zo profiteer je van een uitstekende deal én van een gezonde, duurzame manier van woon-werkverkeer!
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een welkomstpakket. Tijdens de onthaaldagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf en krijg je alle nodige informatie om je job ten volle uit te oefenen. 
• Afwisseling en uitdaging. Of was het uitdaging en afwisseling? Je mag gerust zijn: Geen enkele dag is hetzelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je krijgt een gevarieerd takenpakket. 
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je kan bij ons heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien. Sterker nog we zullen je stimuleren om opleidingen te volgen. 
• Een aantrekkelijke verlofregeling zodat jij op tijd kan ontspannen! Werken en leven in balans, dat vinden we zeer belangrijk. Je ontvangt direct al 4 extra verlofdagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. We hebben 11 feestdagen per jaar. Bovendien belonen we loyaliteit: na 3 jaar in dienst krijg je 1 extra vakantiedag, en na 6 jaar zelfs nog een extra dag.
• Onze fun-factor! Elk jaar organiseert iedere leidinggevende een te gekke teamdag om het teamwork te versterken. Daarnaast verwennen we onze medewerkers met een spetterend personeelsfeest of een gezellige familiedag. Samen maken we het verschil!

Procedure:

1. Gesprek met HR en IT
2. Gesprek met case

Vragen?

Gelieve contact op te nemen met HR Rekrutering & Selectie - Kris Jacobs, Hr Officer. 

Mail: kris.jacobs@zorgbedrijf.be - 0487 699 271