Het Zorgbedrijf zoekt een nieuwe directeur om onze vastgoedstrategie te bepalen en realiseren. Als Directeur Vastgoedontwikkeling neem je de eindverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, het beheer van ons uitgebreide patrimonium en ben je de drijvende kracht achter een ambitieuze, toekomstgerichte bouw- en renovatieopgave. Met een duidelijke visie en een resultaatgerichte aanpak vertaal je onze zorgmissie naar innovatieve, comfortabele en duurzame woonomgevingen. Je garandeert dat onze infrastructuur vandaag én morgen perfect aansluit bij de noden van onze bewoners en medewerkers. Samen met jouw teams bouw je aan een patrimonium dat inspireert, ondersteunt en klaar is voor de toekomst.

JOUW VERANTWOORDELIJKHEID  

• Strategische vastgoedontwikkeling:

Je ontwikkelt een langetermijnvisie op het patrimonium van het Zorgbedrijf en leidt de uitvoering van grootschalige (ver)bouwprojecten. Je zorgt ervoor dat onze gebouwen beantwoorden aan de hoogste normen op vlak van wooncomfort, energie-efficiëntie en zorgfunctionaliteit. Je stuurt rechtstreeks een team van projectmanagers aan en bewaakt strakke controle op budget, tijd en kwaliteit. Elk project begint bij wat voor ons écht telt, een warme en comfortabele leefomgeving voor onze bewoners, maar ook een vlot en efficiënte werkomgeving voor onze medewerkers.

• Kwaliteitsvol patrimoniumbeheer:
Je bent verantwoordelijk voor het technisch beheer van onze bestaande infrastructuur. Samen met het team patrimoniumbeheer werk je aan een continue optimalisatie van gebouwprestaties: brandveiligheid, HVAC, technische installaties, energiebeheer, asbestbeheer en milieuwetgeving. Je zorgt voor een proactieve onderhoudsplanning en vertaalt risicoanalyses naar concrete acties.

• Leiderschap en organisatieontwikkeling:
Je bouwt aan sterke teams waarin expertise, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je structureert processen, optimaliseert interne werking en stimuleert continue verbetering. Je creëert een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers groeien, verantwoordelijkheid nemen en zo kunnen bijdragen aan onze missie.

• Rapportering en stakeholdermanagement:
Je zorgt voor transparante opvolging en vertaalt resultaten naar duidelijke inzichten voor alle stakeholders. Je communiceert helder, betrekt de juiste mensen op het juiste moment en zorgt zo dat iedereen mee is. Zo verbind je strategie met de praktijk en creëer je vertrouwen en betrokkenheid.

WAT BRENG JIJ MEE?

• Je hebt ervaring met het leiden van complexe bouw- of infrastructuurprojecten, bij voorkeur binnen een publieke, zorg- of maatschappelijke context. Je bent vertrouwd met alle fases: van concept en ontwerp tot oplevering en nazorg.
• Je hebt kennis van of affiniteit met wetgeving rond overheidsopdrachten, patrimoniumbeheer en duurzaam bouwen.
• Je hebt ervaring met het aansturen van (multidisciplinaire) teams.
• Je bent sterk in strategisch denken, maar evenzeer hands-on als het moet. Je kan complexe informatie vertalen naar heldere keuzes en acties.
• Je wil bouwen aan meer dan stenen, je draagt bij aan warme, kwaliteitsvolle woonomgevingen waarin bewoners zich thuis voelen.

WAT HEBBEN WE TE BIEDEN?

• Een stabiele werkgever, Zorgbedrijf Antwerpen is de grootste zorgspeler in Antwerpen.    
• Een bedrijfswagen + tankkkaart voor België OF mobiliteitsbudget 
• Een forfaitaire onkostenvergoeding
• Een pakket van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering vanaf werkdag 1, ecocheques, een groepsverzekering, een inkomenverliesverzekering en een smartphone met abonnement.
• Je kan jaarlijks instappen in onze fietslease, zodra je 6 maanden in dienst bent.
• Een warm welkom, tijdens de onthaaldagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf.
• Afwisseling en uitdaging. Of was het uitdaging en afwisseling? Je mag gerust zijn: Geen enkele dag is hetzelfde
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je kan bij ons heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien.
• Een aantrekkelijke verlofregeling zodat je op tijd kan ontspannen. Werken en leven in balans, vinden we zeer belangrijk. Je ontvangt direct al 4 extra verlofdagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. Bovendien belonen we loyaliteit: na 3 jaar in dienst krijg je 1 extra vakantiedag en na 6 jaar nog eentje extra.
• Onze fun-factor! Elk jaar organiseert iedere leidinggevende een te gekke teamdag om het teamwork te versterken. Daarnaast verwennen we onze medewerkers met een spetterend personeelsfeest of een gezellige familiedag. Samen maken we het verschil!
   
   

Nog vragen?

Deze selectie loopt via een extern selectiekantoor, voor meer informatie kan je terecht bij Katrien Dooms via katrien@lucdrieghe.com