Een sterk HR beleid vraagt om meer dan goede ideeën alleen. Het vraagt om doordachte voorbereiding, scherpe analyse en een vlotte vertaling naar de praktijk. Als Adviseur HR Staf ondersteun je onze HR directeur en ons volledige HR team bij HR vraagstukken en projecten. 

In deze rol werk je dicht bij het beleid en fungeert als verbindende schakel tussen de HR directeur, HR management, HR experten en andere stakeholders. Je brengt input, inzichten en standpunten samen, structureert complexere dossiers en werkt mee aan HR projecten van analyse en concept tot concrete operationele uitwerking. Zo zorg je er mee voor dat beslissingen goed onderbouwd zijn en effectief landen in de organisatie. 

Dit vind je leuk om te doen  

• Je ondersteunt onze HR directeur bij de voorbereiding, het uitwerken en opvolgen van HR dossiers en - projecten.  Je vertegenwoordigt af ten toe de hr directeur op in- of externe meetings.   

• Je verzamelt en integreert input van HR managers, HR experten en stakeholders en vertaalt deze naar heldere nota’s, adviezen en presentaties ter ondersteuning van besluitvorming. 

• Je werkt aan HR projecten en formuleert beleidsadviezen over een breed spectrum van HR thema’s, afhankelijk van de noden en prioriteiten binnen onze organisatie. 

• Je bereidt presentaties, beleidsnota’s en meetings voor die onze HR directeur ondersteunen in overleg, afstemming en strategische besluitvorming. 

• Je werkt HR projecten uit van analyse en probleemdefinitie, over concept en voorstel tot implementatie en operationele verankering, steeds in nauwe samenwerking met betrokken collega’s. 

• Je neemt verantwoordelijkheid op voor afgebakende projecten of deeltrajecten, bewaakt hierin de voortgang, timing en samenhang en zorgt voor duidelijke afstemming met alle betrokkenen. 

• Je gaat vlot om met data en inzichten en gebruikt deze om je adviezen en projecten inhoudelijk te onderbouwen en te versterken. 

• Je werkt steeds in nauwe samenwerking met HR-managers, HR-experten en andere stakeholders en bouwt actief aan een netwerk binnen de organisatie. 

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is: 

1. Je krijgt energie van adviseren, voorbereiden en structureren van HR projecten en beleidsvraagstukken over diverse HR thema’s. 

2. Je werkt graag projectmatig en analytisch, je bewaakt overzicht en samenhang en ziet graag dat jouw werk impact heeft in de organisatie. 

3. Je voelt je comfortabel in een rol dicht bij beleid, waarin je samenwerking, datagedreven onderbouwing, netwerken en signalering combineert om zo onze HR strategie en HR projecten te ondersteunen. 

Opleiding & ervaring  

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in een HR-, sociale, juridische, beleidsmatige of bedrijfskundige richting. 

• Je hebt enkele jaren relevante werkervaring in een adviserende, projectmatige of beleidsmatige HR rol. 

• Je hebt ervaring met het voorbereiden van beleidsnota’s, presentaties en adviesdossiers en bent vertrouwd met het verzamelen en interpreteren van gegevens om adviezen en projecten te onderbouwen. 

• Je voelt je thuis in een generalistische HR-omgeving, waarbij je werkt aan projecten en adviezen die verschillende HR-thema’s kunnen raken. 

• Je hebt ervaring met samenwerken in een organisatiebreed netwerk, het afstemmen van prioriteiten en het coördineren van projecten of deelprojecten met diverse stakeholders. 

• Je bent comfortabel met analytisch denken, structureren en overzicht bewaren in complexe dossiers. 

 Procedure

1. Een eerste selectie op basis van CV en eventuele motivatiebrief 

2. Een verkennend gesprek 

3. Een 2de gesprek met thuisopdracht 

4. Een assessment