Als HR Business Partner bij Zorgbedrijf Antwerpen verbind je HR-strategie met de praktijk, geef je leidinggevenden richting en help je zo teams groeien. In onze dynamische werkomgeving geef je mee richting, stel je de juiste vragen en bouw je zo mee aan een toekomstgerichte zorgorganisatie waarin onze medewerkers én klanten centraal staan.

Dit vind je leuk om te doen 

• Je zorgt ervoor dat HR-strategie en organisatiedoelstellingen elkaar versterken. Je bewaakt de samenhang tussen beleid, praktijk en realiteit op de werkvloer, zodat HR bijdraagt aan kwalitatieve zorg en dienstverlening.
• Je versterkt het leiderschap binnen onze organisatie. Door leidinggevenden te challengen en te adviseren, help je hen om duidelijke keuzes te maken rond mensen, teams en resultaten.
• Je bouwt mee aan een duurzame personeelsbezetting waarin talent, inzetbaarheid, wendbaarheid en welzijn van onze medewerkers centraal staan, zodat de continuïteit en kwaliteit van zorg vandaag én morgen verzekerd blijven.
• Je bevordert werkbaarheid, welzijn en performance. Je helpt leidinggevenden om evenwicht te vinden tussen resultaten, draagkracht en ontwikkeling van zijn/haar medewerkers.
• Je ontwikkelt sterke teams en een gedragen organisatiecultuur. Je stimuleert samenwerking, betrokkenheid en open feedback en vertaalt signalen uit de organisatie naar gerichte verbeteracties binnen het HR-beleid.
• Je maakt verandering werkbaar voor mensen. Je werkt mee aan organisatieveranderingen en HR-projecten. Je begeleidt verandering op een manier die zorgt voor begrip, verankering en draagvlak bij leidinggevenden en medewerkers.
• Je stuurt bij op basis van inzichten en data. Door HR-data te analyseren en te verduidelijken, zorg je voor onderbouwde keuzes en gerichte acties op management- en organisatieniveau.
• Je verbindt stakeholders. Je beweegt vlot tussen directie, management, eerstelijnsleidinggevenden, HR-collega’s en de werkvloer en zorgt zo voor verbinding binnen een complexe zorgorganisatie.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is:

1. Je impact wil maken op mensen én organisatie.
2. Je graag strategisch meedenkt en tegelijk dicht bij de praktijk blijft.
3. Je energie haalt uit een omgeving die voortdurend in beweging is en waar je mee richting geeft aan keuzes die ertoe doen.

Opleiding & ervaring

Jij bent een ervaren HR-professional die strategisch meedenkt én dichtbij de praktijk staat. Je voelt je thuis in de zorg en beweegt je vlot tussen de verschillende sites van Zorgbedrijf Antwerpen.

Jouw profiel in één oogopslag:

• Sterk persoonlijk leiderschap en vertrouwen opbouwen gaat je makkelijk af.
• Je werkt graag samen en netwerkt moeiteloos met diverse stakeholders.
• Je durft kritisch te zijn, vragen te stellen en constructief tegengas te geven.
• Je hebt zin om je te verdiepen in de zorgcontext, inclusief financiering en regelgeving.
• Analytisch en datagedreven: HR-data vertaal je naar slimme keuzes.
• Bij voorkeur heb je een generalistische HR-achtergrond met sterke advies- en intakevaardigheden.
• Minimaal 5 jaar HR-ervaring of gelijkwaardig.

Procedure 

• Een eerste selectie op basis van CV en eventuele motivatiebrief
• Een verkennend gesprek
• Een 2de gesprek met thuisopdracht
• Een assessment

Dit zoek je verder in een job (Wat bieden wij)

• Het loon: een brutoloon tussen 4.744 euro bruto per maand en 5.817 euro bruto per maand, afhankelijk van je relevante werkervaring.
• We zorgen voor je mobiliteit, we voorzien een fietsvergoeding van € 0,27/km óf een terugbetaling van het openbaar vervoer (100% bus en tram of 80% trein) voor je woon-werk verkeer.
• Na 6 maanden indienst kan je ook kiezen voor een fietslease en betaal je deze via je eindejaarstoelage. Zo profiteer je van een uitstekende deal én van een gezonde, duurzame manier van woon-werkverkeer!
• Een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering vanaf werkdag 1, ecocheques, een groepsverzekering en een smartphone met abonnement.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een welkomstpakket. Tijdens onze onthaaldagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf en krijg je alle nodige informatie om te starten.
• Afwisseling en uitdaging. Of was het uitdaging en afwisseling? Je mag gerust zijn: geen enkele dag is hetzelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je krijgt een gevarieerd takenpakket.
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je kan bij ons heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien. Sterker nog we zullen je stimuleren om opleidingen te volgen.
• Een aantrekkelijke verlofregeling zodat je op tijd kan ontspannen. Werken en leven in balans dat vinden we zeer belangrijk. Je ontvangt direct al 4 extra verlofdagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. We hebben 11 feestdagen op een jaar en bovendien belonen we loyaliteit: na 3 jaar indienst krijg je 1 extra vakantiedag, na 6 jaar zelfs nog een extra dag.
• Onze fun-factor! Elk jaar organiseert iedere leidinggevende een te gekke teamdag om het teamwork te versterken. Daarnaast verwennen we onze medewerkers met een spetterend personeelsfeest of een gezellige familiedag. Samen maken we het verschil.