Het team Digitale Transformatie staat voor een ambitieuze roadmap van technologische projecten en werft hiervoor een ervaren Projectleider aan.

Dit vind je leuk om te doen

De context: wat deze rol extra boeiend maakt, is de uitzonderlijke breedte van Zorgbedrijf Antwerpen. Je werkt niet voor één type organisatie, maar voor een omgeving waar zorg, wonen, horeca, vastgoed en logistiek samenkomen. Zorgbedrijf Antwerpen is actief in zowel jongeren- als ouderenzorg, met 19 woonzorgcentra, 48 dienstencentra, meer dan 5.000 assistentiewoningen en 15 centra voor jeugdopvang. Daardoor is Zorgbedrijf Antwerpen niet alleen een zorgorganisatie, maar ook een vastgoedbedrijf met een groot patrimonium. Het zorgaanbod beperkt zich niet tot de eigen gebouwen. Met een poetsdienst, familiehulp en thuisverpleging zorgen we ervoor dat mensen langer thuis zelfstandig kunnen blijven wonen.

Ook horeca speelt een belangrijke rol: 16 grootkeukens bereiden dagelijks maaltijden voor woonzorgcentra en dienstencentra, terwijl een tiental dienstencentra op aantrekkelijke locaties worden opgewaardeerd zodat ze, naast hun traditionele buurtfunctie, ook als commerciële bistro’s kunnen opereren. Daarnaast beschikt Zorgbedrijf Antwerpen over eigen verhuis- en vervoerdiensten.

In al die domeinen is digitalisering volop in beweging: in de ouderenzorg kijken we naar de implementatie van een nieuw woonzorgdossier en integraties met ziekenhuissystemen, voor de planning van meer dan 4.000 medewerkers wordt een nieuw planningssysteem uitgerold, in horeca werken we aan een menumanagementsysteem om foodcost te verlagen en meer menukeuze mogelijk te maken, en binnen het patrimonium digitaliseren we de meters voor nutsvoorzieningen op al onze locaties als onderdeel van een verduurzamingsprogramma. Daarnaast lopen er verschillende AI-projecten en volgen er nog veel meer initiatieven.

Voor een projectleider digitale projecten betekent dit dat je een sleutelrol opneemt in uiteenlopende digitaliseringstrajecten die rechtstreeks bijdragen aan betere zorg, efficiëntere werking en meer gebruiksgemak voor bewoners, klanten en medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheid is:

• het leiden van digitale projecten van concept tot oplevering, met focus op tijd, budget en kwaliteit. Je coördineert zowel klassieke watervalprojecten als agile trajecten, en werkt samen met interne stakeholders en externe partners.
• Je schakelt moeiteloos tussen rollen: als klassieke projectleider bewaak je scope en planning, en als SCRUM Master faciliteer je agile teams en sprintprocessen. Je bent een bruggenbouwer tussen business en IT en weet mensen te motiveren en richting te geven.
• Je bent communicatief sterk, analytisch en resultaatgericht.
• Je houdt van structuur, maar bent flexibel genoeg om te schakelen wanneer nodig.
• Je hebt een grondige ervaring in het managen van IT projecten binnen volgende procesgebieden: Finance, CRM, Vastgoedbeheer, Ouderen- of Jeugdzorg, Horeca, IT, HR.
• Tegelijk verwachten we van een senior projectleider een grote mate van zelfstandigheid: je neemt eigenaarschap op, brengt structuur in complexe trajecten en zorgt ervoor dat projecten vooruitgaan.
• Als senior projectleider rapporteer je aan de directeur Data en Digitale Transformatie, die deel uitmaakt van het directieteam. Daardoor zijn de beslissingslijnen kort en kan je snel schakelen wanneer projecten richting, prioriteit of afstemming nodig hebben.

Opleiding & ervaring

• Bachelor- of masterdiploma
• Minstens 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider.
• Gecertificeerd in Prince2 en/of PMBOK.
• Ervaring met watervalprojecten.
• Aantoonbare ervaring als SCRUM Master, met bijhorende SCRUM-certificatie.
• Kennis van platformen zoals SAP, Successfactors, MS-CRM, Power BI, Planon betekent een stevige plus.

Dit zoek je verder in een job  

• Een stabiele werkgever, Zorgbedrijf Antwerpen is de grootste zorgspeler in Antwerpen.  
• Een contract van onbepaalde duur duur van 100%
• Het loon: Een brutoloon volgens barema A4a-A4b, afhankelijk van je werkervaring. Relevante werkervaring komt in aanmerking voor jouw anciënniteit. 
• We zorgen voor je mobiliteit, we bieden je de keuze tussen een bedrijfswagen met tankkaart of een mobiliteitsvergoeding.
  • Bedrijfswagen (500 euro lease budget per maand) + tankkaart in België + een forfaitaire onkostenvergoeding van 179 euro per maand
    • Lease budget is all-in (zomer/winter banden, onderhoud, vervangwagen, ...) 50 euro extra indien je kiest voor een elektrische of hybride wagen. 
    • Je mag tot 10% boven budget gaan maar dit bedrag dient wel in 1 betaald te worden en is nooit recupereerbaar
    • Bij start krijg je een aanloopwagen die binnen dit budget past
  • OF een mobiliteitsbudget van 10.083 euro per jaar (enkel pijler 2 en 3) + een forfaitaire onkostenvergoeding van 164 euro per maand
• Een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering vanaf werkdag 1, ecocheques, een groepsverzekering en een smartphone met abonnement. 
• Na 6 maanden in dienst kan je bovendien kiezen voor een fietslease en betaal je deze via je eindejaarstoelage. Zo profiteer je van een uitstekende deal én van een gezonde, duurzame manier van woon-werkverkeer!
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een welkomstpakket. Tijdens de onthaaldagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf en krijg je alle nodige informatie om je job ten volle uit te oefenen. 
• Afwisseling en uitdaging. Of was het uitdaging en afwisseling? Je mag gerust zijn: Geen enkele dag is hetzelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je krijgt een gevarieerd takenpakket. 
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je kan bij ons heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien. Sterker nog we zullen je stimuleren om opleidingen te volgen. 
• Een aantrekkelijke verlofregeling zodat jij op tijd kan ontspannen! Werken en leven in balans, dat vinden we zeer belangrijk. Je ontvangt direct al 4 extra verlofdagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. We hebben 11 feestdagen per jaar. Bovendien belonen we loyaliteit: na 3 jaar in dienst krijg je 1 extra vakantiedag, en na 6 jaar zelfs nog een extra dag.
• Onze fun-factor! Elk jaar organiseert iedere leidinggevende een te gekke teamdag om het teamwork te versterken. Daarnaast verwennen we onze medewerkers met een spetterend personeelsfeest of een gezellige familiedag. Samen maken we het verschil!