Een sterk HR-beleid start bij inzicht. Als Sr Adviseur HR Data & Systemen zorg jij ervoor dat HR kan sturen op betrouwbare data en toekomstgerichte systemen. Jij bouwt mee aan een coherent HR data- en systeemlandschap waarin cijfers richting geven aan beleid en systemen dit optimaal ondersteunen.

Vanuit een adviserende en trekkende rol verbind je HR, data, systemen en stakeholders. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete en duurzame data- en systeemoplossingen en zorgt ervoor dat deze inzichten niet alleen beschrijven wat er is, maar ook helpen anticiperen op wat komt.

Dit vind je leuk om te doen 

• Je zorgt dat HR data en inzichten richtinggevend zijn voor strategische keuzes, door complexe informatie te vertalen naar heldere dashboards, KPI’s en rapporten die bruikbaar zijn op verschillende niveaus in onze organisatie.
• Je ontwikkelt verdiepende en vooruitkijkende inzichten die HR helpen sturen op thema’s zoals instroom, uitstroom, inzetbaarheid, beloning, groei en organisatieontwikkeling.
• Je draagt actief bij aan Strategic Workforce Planning door via onze SWP-tool inzichten en scenario’s aan te reiken die helpen anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften en capaciteitsvraagstukken.
• Je bewaakt de samenhang tussen HR processen, HR data en HR systemen en neemt eigenaarschap over kwaliteit, consistentie en toekomstbestendigheid van het HR data en systeemlandschap.
• Je neemt binnen HR een leidende rol in HR data- en systeemvraagstukken en zorgt voor afstemming tussen stakeholders.
• Je trekt en begeleidt projecten rond HR data en systemen van analyse en ontwerp tot implementatie en nazorg.
• Je zet mee de lijnen uit voor de inrichting en evolutie van HR systemen (oa. SAP HR, SuccessFactors,..), met oog voor rapportering en toekomstbestendigheid.
• Je fungeert als inhoudelijke brug tussen HR, IT, Finance en stakeholders en zorgt dat strategische noden correct vertaald worden naar HR data- en systeemoplossingen en omgekeerd.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is:

1. Je wil impact maken door HR data en systemen richtinggevend te maken voor beleid, strategie en beslissingen.
2. Je denkt strategisch mee, maar krijgt ook energie van het bouwen aan oplossingen die echt werken in de praktijk.
3. Je haalt energie uit eigenaarschap, verandering en het verbinden van mensen, data en technologie.

Opleiding & ervaring

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in een analytische, data- of HR-gerelateerde richting.
• Je hebt relevante ervaring opgebouwd in een rol als business analist, data-analist en/of HR met sterke affiniteit voor data en voelt je thuis in een context waar analyse en beleid samenkomen.

• Je voelt je als een vis in het water waar HR, data en IT samenkomen en haalt energie uit het verbinden van deze domeinen.
• Je hebt ervaring met het opzetten en gebruiken van rapportering, dashboards en KPI-structuren om sturing en besluitvorming te ondersteunen.
• Kennis van financierings- en erkenningsnormen binnen het zorglandschap is een pluspunt.
• Je hebt een sterke affiniteit met projectmatig werken en neemt hierin graag eigenaarschap op.
• Je denkt conceptueel en analytisch, werkt gestructureerd en weet inzichten steeds te vertalen naar de praktijk.
• Je communiceert vlot en weet stakeholders op verschillende niveaus te adviseren en mee te nemen in HR data- en systeemvraagstukken.
• Je neemt initiatief, voelt je comfortabel in een autonome rol en neemt van nature een trekkende verantwoordelijkheid op.

Procedure 

1. Een eerste selectie op basis van CV en eventuele motivatiebrief
2. Een verkennend gesprek
3. Een 2de gesprek met thuisopdracht
4. Een assessment

Dit zoek je verder in een job (Wat bieden wij!)

• Het loon: een brutoloon tussen 4.744 euro bruto per maand en 6.521 euro bruto per maand, afhankelijk van je relevante werkervaring.
• We zorgen voor je mobiliteit. We bieden jou de keuze tussen een bedrijfswagen met tankkaart + forfaitaire onkostenvergoeding van 179 euro per maand of een mobiliteitsvergoeding van 10.083 euro per jaar (enkel pijler 2 + 3) + forfaitaire onkostenvergoeding.
• Na 6 maanden indienst kan je ook kiezen voor een fietslease en betaal je deze via je eindejaarstoelage. Zo profiteer je van een uitstekende deal én van een gezonde, duurzame manier van woon-werkverkeer!
• Een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering vanaf werkdag 1, ecocheques, een groepsverzekering en een smartphone met abonnement.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een welkomstpakket. Tijdens onze onthaaldagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf en krijg je alle nodige informatie om te starten.
• Afwisseling en uitdaging. Of was het uitdaging en afwisseling? Je mag gerust zijn: geen enkele dag is hetzelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je krijgt een gevarieerd takenpakket.
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je kan bij ons heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien. Sterker nog we zullen je stimuleren om opleidingen te volgen.
• Een aantrekkelijke verlofregeling zodat je op tijd kan ontspannen. Werken en leven in balans dat vinden we zeer belangrijk. Je ontvangt direct al 4 extra verlofdagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. We hebben 11 feestdagen op een jaar en bovendien belonen we loyaliteit: na 3 jaar indienst krijg je 1 extra vakantiedag, na 6 jaar zelfs nog een extra dag.
• Onze fun-factor! Elk jaar organiseert iedere leidinggevende een te gekke teamdag om het teamwork te versterken. Daarnaast verwennen we onze medewerkers met een spetterend personeelsfeest of een gezellige familiedag. Samen maken we het verschil.