Zorgbedrijf Antwerpen biedt voltijdse contracten 38u aan voor personen die werkloos en uitkeringsgerechtigd zijn en in aanmerking komen voor de tewerkstellingsmaatregelen Maatwerk.  

Dit vind je leuk om te doen

• Je werkt alleen of in een ploegje.
• De schoonmaak door onze medewerkers betreft hoofdzakelijk grote schoonmaak van sterk vervuilde woningen en kadert in de aanvullende thuiszorg.
• Je doet verplaatsingen tijdens het werk.
• Je past de hygiëne en veiligheidsregels strikt toe.
• Je gebruikt poets- en onderhoudsmateriaal.
• Je volgt strikt de aanwijzingen zoals vermeld op de poetsproducten en/of  schilder technieken.
• Je volgt nauwgezet de gebruiksaanwijzing bij het gebruik van huishoudelijke toestellen en springt er zorgzaam mee om.
• verschillende poetsmaterialen en reinigingsmiddelen gebruiken;
• afval selectief sorteren.
• op tijd komen;
• de reglementen van de dienst naleven;
• zin voor orde en netheid;
• respect voor al onze klanten;
• bereid zijn om samen te werken met het hele team;
• dragen van werkkledij, veiligheids- en beschermingsmaterialen;
• flexibel zijn, zich kunnen aanpassen bij veranderingen in het werkschema;
• bereid zijn om bij te leren en openstaan voor kritiek;
• helpen van collega’s op de werkvloer.

Opleiding & ervaring

• Geen diplomavereisten.
• Minimaal taalbegrip - basiskennis - van het Nederlands.
• Rijbewijs is een plus.
• Bereidheid om in een begeleidingstraject te stappen.
• Ervaring in schoonmaak is een pluspunt

Dit zoek je verder in een job

Realiseer jouw professionele groei in de uitdagende omgeving van Zorgbedrijf Antwerpen. Je kan rekenen op collega's die hun ervaring met jou zullen delen. Bovendien onderhoud je nauwe contacten met jouw collega's in de nabijgelegen woonzorg- en dienstencentra en de medewerkers van onze Klantendienst. Dankzij de steun van jouw leidinggevende en de persoonlijke begeleiding door een peter-meter zal je de gevolgde opleidingen in de praktijk kunnen inzetten. Verder krijg je een eerlijk salarispakket voor een voltijds bediendencontract van onbepaalde duur en extra legale voordelen. En terugbetaling van 80% van je openbaar vervoerkosten, een fietsvergoeding of een bedrijfsfiets. 

Procedure

1. Een eerste screening op basis van diploma, CV en motivatie.
2. Gesprek met recruiter + lijn (je mogelijks toekomstig leidinggevende)

Dit zoek je verder in een job (wat bieden wij)

• Een stabiele werkgever, Zorgbedrijf Antwerpen is de grootste zorgspeler in Antwerpen.   
• Een contract van onbepaalde duur van 100%.
• Loon: afhankelijk van het regime. Voor een voltijdse tewerkstelling is het brutoloon 2343,37 euro
• Een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering vanaf werkdag 1, ecocheques, een groepsverzekering en een smartphone met gsm-abonnement.  
• Voor je woon-werkverkeer voorzien we een fietsvergoeding van € 0,27/km óf voor een terugbetaling van het openbaar vervoer (100% bus en tram of 80% trein). Na 6 maanden in dienst kan je bovendien kiezen voor een fietslease en betaal je deze via je eindejaarstoelage. Zo profiteer je van een uitstekende deal én van een gezonde, duurzame manier van woon-werkverkeer! 
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een welkomstpakket. Tijdens de onthaaldagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf en krijg je alle nodige informatie om je job ten volle uit te oefenen.  
• Afwisseling en uitdaging. Of was het uitdaging en afwisseling? Je mag gerust zijn: Geen enkele dag is hetzelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je krijgt een gevarieerd takenpakket.  
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je kan bij ons heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien. Sterker nog we zullen je stimuleren om opleidingen te volgen.  
• Een aantrekkelijke verlofregeling zodat jij op tijd kan ontspannen! Werken en leven in balans, dat vinden we zeer belangrijk. Je ontvangt direct al 4 extra verlofdagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. We hebben 11 feestdagen per jaar. Bovendien belonen we loyaliteit: na 3 jaar in dienst krijg je 1 extra vakantiedag, en na 6 jaar zelfs nog een extra dag.  
• Onze fun-factor! Elk jaar organiseert iedere leidinggevende een te gekke teamdag om het teamwork te versterken. Daarnaast verwennen we onze medewerkers met een spetterend personeelsfeest of een gezellige familiedag. Samen maken we het verschil!